劳动者在哪些情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同
1. 试用期内的 ；
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
此外，如果用人单位存在其他违反劳动合同法的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者也可以解除劳动合同。
需要注意的是，劳动者在行使特别解除权时，虽然法律没有明确规定必须采用书面形式通知用人单位，但为了避免争议，建议采用书面形式进行通知。
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